日前，中(zhōng)國家具協會設計工(gōng)作委員(yuán)會在全國家具設計師代表大(dà)會上正式成立。中(zhōng)國家具在設計領域存在的問題再一(yī)次被提了出來，家具設計理論體(tǐ)系的建立就顯得迫不及待。
　　中(zhōng)國家具設計在摸索中(zhōng)前進

　　當前，中(zhōng)國家具正面臨從“中(zhōng)國制造”走向“中(zhōng)國設計”再一(yī)次提升的關鍵時期。2005年，中(zhōng)國家具工(gōng)業實現産值3400億元（425億美元），産品出口137億美元，中(zhōng)國真正成爲世界家具生(shēng)産大(dà)國和出口大(dà)國。同時，中(zhōng)國家具也開(kāi)始遭遇“反傾銷”、“特别保護”等國際貿易壁壘的阻攔以及家具設計知(zhī)識産權保護的并不很公正的對待。之所以出現這些情況，其中(zhōng)很大(dà)的一(yī)個原因是：中(zhōng)國家具缺少真正的辦公椅設計。  

　　經過幾十年的發展，中(zhōng)國家具設計基本上适應了中(zhōng)國當代的家具産業，但這種适應是被動的，在被動地應付着産業的擴張，在無力地适應着市場的變化。

　　随着産業的急劇擴張，家具企業普遍面臨着設計力量不足的問題。但企業分(fēn)别采取了自主研發和委托設計的方式進行産品研發，以國際化的視野，利用一(yī)切可以利用的力量，基本解決了設計資(zī)源數量不足的矛盾。爲了适應家具市場日益提高的設計要求，企業采取了自主培養設計師、引進高校設計專業畢業生(shēng)、高薪聘請國内設計師甚至是國外(wài)設計師的方法，基本滿足了不同層次消費(fèi)者對設計的需求。但這些很多都是在應付，因爲設計缺少對市場的引導和掌控，企業不能根據自身的發展戰略完全實現合适的長期、中(zhōng)期和短期産品策略和構建适合企業自身的設計師團隊，不能擁有穩定的社會設計資(zī)源。 大(dà)班椅  網布椅

　　絕大(dà)多數家具企業的産品研發工(gōng)作都在圍繞着适應市場變化、應酬大(dà)型龍頭企業不斷發起的産品更新換代運動、國際領域流行的時髦、需要不斷推陳出新的展會和消費(fèi)者瞬息萬變的消費(fèi)需求在進行。企業在疲于奔命，對市場的預測能力相當缺乏。廣大(dà)中(zhōng)、小(xiǎo)家具企業更是如此。産品的“日新月異”成爲設計創新的表象和假象，被掩蓋的是設計能力的嚴重不足、設計被動适應市場的事實。

　　中(zhōng)國當代家具設計存在着嚴重的模仿甚至是抄襲現象，在設計理念、設計管理和設計技術上與國外(wài)存在着差距，但抄襲決不是中(zhōng)國當代家具設計的主流。

　　中(zhōng)國的家具設計還未建立完整的家具設計理論體(tǐ)系。雖然在世界現代設計潮流的影響下(xià)，中(zhōng)國也出現了各種風格流派的設計作品，但基本可以歸結爲形式上的學習，而缺乏深刻的思想内涵；雖然國内設計師設計了市場上琳琅滿目的産品，但缺乏對市場的規律性的了解和把握，對市場的引導缺乏必要的基礎；雖然具有了人數衆多的設計隊伍，但整體(tǐ)設計水平還較低；雖然有了規模可觀的家具設計教育體(tǐ)系，但仍處于家具設計教育的探索階段。

　　正視問題從長計議

　　這些都是目前中(zhōng)國家具設計所面臨的難處。面對這些困難和不足，想要在一(yī)夜之間改變是不現實的。中(zhōng)國家具協會設計工(gōng)作委員(yuán)會因此提出要注意積累，要卧薪嘗膽、從長計議，從建立設計的長效機制做起。

　　與世界發達國家相比，中(zhōng)國家具設計師的經濟地位還處于相對低下(xià)的水平。到目前爲止，中(zhōng)國家具設計師尚無被視爲社會地位的技術職稱。許多家具企業對設計師的态度是竭澤而漁後置之不理甚至是掃地出門。廣大(dà)的家具企業在确立企業發展戰略的同時，忽視了企業設計戰略的制定，企業奉行“車(chē)到山前必有路”、“到什麽山上唱(chàng)什麽歌”的策略。許多企業尚未建立新産品研發機制，對設計的投入不足，世界先進家具企業對新産品研發的投入占總利潤的25%以上，我(wǒ)(wǒ)們還有相當大(dà)的差距。

　　中(zhōng)國家具設計的持續發展需要有長效的設計機制作爲保證，任何急功近利、拔苗助長的行爲對中(zhōng)國家具設計水平的提高都是極爲不利的。 會議椅  老闆椅

　　長效設計機制的建立包括社會對設計和設計師的态度的轉變、設計師自我(wǒ)(wǒ)成長、設計教育體(tǐ)制的建立等幾個方面。全社會尤其是家具企業應該尊重設計、尊重設計師以及設計師的勞動，通過提高設計師的勞動報酬來提高廣大(dà)設計師的積極性；政府相關職能部門應該爲廣大(dà)的家具設計師提供必要的技術平台；設計師應該通過自我(wǒ)(wǒ)的設計來提高設計素質；家具設計教育機構應該改革舊(jiù)的教育機制，盡快與國際設計教育接軌，提高廣大(dà)家具設計專業學生(shēng)的水平。 新款辦公椅  職員(yuán)椅

　　随着社會對設計的重視，人們将形成設計就是生(shēng)産力的共識，尊重設計将成爲一(yī)種社會風尚。企業在加大(dà)設計投入的同時，應加強設計管理，強調設計在企業發展中(zhōng)的主導地位，使設計成爲衡量産品價值的主要因素。今後，消費(fèi)者将無法容忍沒有設計的産品，無法容忍設計低劣的産品。設計的物(wù)質價值和精神價值是并重的，現實價值和附加值是共存的，它們一(yī)起構成設計的價值體(tǐ)系。在設計價值實現的同時，将會是社會審美意識的提升、企業設計意識的增強和設計師自身價值的實現。模仿與抄襲将成爲曆史，創新将成爲設計的核心。